vkontakte facebook twitter youtube rss instagram



Предприятие холдинга «Технодинамика» заключило новый коллективный договор между работниками и работодателем

Предприятие холдинга «Технодинамика» заключило новый коллективный договор между работниками и работодателем

На Каменск-Уральском литейном заводе холдинга «Технодинамика» Госкорпорации Ростех принят новый коллективный договор между работниками и работодателем. Документ, одобренный делегатами конференции, будет действовать в течение трех лет.

Делегаты заводской конференции высоко оценили действующий главный документ, регулирующий социально-трудовые отношения Каменск-Уральского литейного завода. Заслушав отчетные доклады руководства предприятия, профсоюзной организации и двусторонней комиссии, участники конференции приняли решение о том, что коллективный договор 2016-2018 гг. был выполнен в полном объеме.

После обсуждения участники конференции подписали новый коллективный договор, включающий в себя такие основные разделы как «Обеспечение занятости», «Трудовые отношения», «Оплата и нормирование труда», «Охрана труда», «Социальные гарантии, льготы и компенсации», «Работа с молодежью», «Гарантии деятельности профсоюзной организации», «Решение коллективных и индивидуальных трудовых споров». В новом документе были сохранены все действовавшие до этого принципиальные договоренности, при этом повышены суммы различных выплат, конкретизированы и дополнены некоторые пункты, а также добавлены новые статьи.

Например, теперь в договоре прописаны условия оплаты предприятием ученического отпуска при получении работником второго высшего образовании. В пользу трудящихся также изменены условия выдачи материальной помощи, период использования дополнительного отпуска, правила вызова из отпуска. Увеличены размеры пособия по уходу за ребенком от полутора до трех лет, материальной помощи, вознаграждения юбилярам за безупречный труд, финансирования ветеранской организации.

На конференции также было принято новое соглашение по охране труда, содержащее список мероприятий по лечению и профилактике заболеваний, улучшению условий труда сотрудников. Общая зафиксированная сумма затрат на лечебные процедуры, медосмотры, санитарно-промышленный контроль, спецоценку условий труда, обеспечение средствами защиты и спецпродуктами, санаторно-курортное лечение, обучение по линии охраны труда и ремонты помещений составила более 14 миллионов рублей.