На Новочеркасском электровозостроительном заводе (НЭВЗ, входит в состав ЗАО «Трансмашхолдинг»)завершилась ежегодная аттестация персонала предприятия. Её цель - повышение эффективности производственной деятельности. Директор по управлению персоналом, социальной и региональной политике Д.Ю.Жуков уверен - «повышение требований заказчиков, возросшая конкуренция на мировом рынке производителей подвижного состава сегодня требует от каждого работника более ответственного подхода к работе, повышения инициативности и, соответственно, уровня компетентности. На нашем предприятии разработана и успешно реализуется система непрерывного развития персонала».
В ходе аттестации проводится оценка знаний сотрудников, их навыков и умений с целью выявления степени их соответствия занимаемым должностям и развития кадровой политики организации. Такую проверку проходит каждый работник один раз в три года. Аттестации на НЭВЗе проводятся два раза в год. Очередную, завершившуюся в декабре, 229 заводчан прошли в два этапа: компьютерное тестирование и собеседование. Тестовые задания включали различные вопросы – общие профессиональные, по Бережливому производству, трудовому законодательству, Системе менеджмента бизнеса, охране труда.
Во втором этапе в работе аттестационных комиссий приняли участие более 50 компетентных и высококвалифицированных сотрудников предприятия из числа руководителей и специалистов. Во время собеседования выявлялись личностные качества, уровень квалификации и знаний, достижения в профессиональной деятельности – все то, что будет в полной мере способствовать дальнейшему развитию НЭВЗа как лидера российского электровозостроения.
Подводя итоги аттестации, можно сделать вывод - персонал НЭВЗа по уровню квалификации и компетентности соответствует требованиям современного производства.