На Новочеркасском электровозостроительном заводе (НЭВЗ, входит в состав ЗАО «ТМХ») состоялись традиционные ежегодные конкурсы: «Лучший молодой руководитель 2014» и «Лучший молодой специалист 2014». Главная задача - выявить наиболее перспективных работников и создать им условия для самореализации и карьерного роста.
По традиции конкурс проходил в четыре этапа. Сначала будущие участники подавали заявки, затем тестировали знания по истории завода, трудового законодательства, охране труда, бережливого производства, менеджмента бизнеса и отвечали на общий блок вопросов. На третьем этапе в деловой игре специалисты и руководители продемонстрировали лидерские качества, и смогли за небольшое время из группы разрозненных людей организовать сплочённый коллектив. В четвертом, финальном этапе каждый молодой руководитель и специалист представлял на суд жюри проект по улучшению производственных, технических и трудовых процессов НЭВЗа. Важно было не только обосновать свою точку зрения, но и убедить присутствующих в эффективности представленной идеи. После непростого задания участники ответили на вопросы жюри и ещё раз проверили себя в деловых играх. Подводя итоги, жюри отметило, что на заводе работают молодые перспективные, профессиональные специалисты. Есть хорошая возможность для формирования кадрового резерва.
От генерального директора лучшие руководитель и специалист получили денежные сертификаты, а все участники конкурса награждены ценными призами и подарками от профсоюзного комитета.