vkontakte facebook twitter youtube rss instagram



Карьерный рост, самореализация и профессии будущего — эксперты провели мастер-классы

Карьерный рост, самореализация и профессии будущего — эксперты провели мастер-классы

Студенты узнали, какие навыки и компетенции востребованы у будущих работодателей

Перемены в глобальной экономике, демографические изменения, ускоренная урбанизация, изменения климата, технологическое развитие — это те тенденции, которые, по мнению работодателей, определят профессии будущего. О работе в крупных компаниях и международных организациях, требованиях к сотрудникам, необходимых компетенциях для трудоустройства и успешной работы рассказали представители компаний-участниц уникального проекта «Ночь карьеры в УрФУ».

«Одни из необходимых сегодня навыков — soft skills. Эти характеристики относятся к умению общаться, показать себя, рассказать о себе. Они не связаны с определенной специальностью, а с вами как с конкретным человеком. Они важны для того, чтобы вы могли коммуницировать в быстро меняющемся мире», — поясняет менеджер по аудиту PwC Эльмира Габдулхаева.

По словам представителей компании, от будущих сотрудников ожидают наличие таких компетенций, как приспособляемость, способность к решению проблем и задач, умение общаться с людьми, креативность, новаторство, наличие эмоционального интеллекта и лидерских качеств, навыков в сфере цифровых технологий и программирования.

«Мастер-класс был действительно полезен, так как рассказывали реальные сотрудники реальной компании. Нам еще только предстоит устраиваться на работу, и важно было услышать, что есть и позитивные тенденции, и то, над чем еще стоит работать. Я буду это иметь в виду при будущем трудоустройстве, — говорит четверокурсник ИФКСиМП Руслан Сорокин. — К примеру, на мастер-классе сказали, что одна из тенденций будущего — автоматизация. Сейчас столкнулся с тем, что мои старшие товарищи закончили учебу, но не находят работу. Здесь озвучена позитивная сторона этого вопроса, а нас волнует вопрос занятости. Хотелось бы занять рабочее место, но раз один человек уже выполняет работу в целом цеху, нажимая кнопочки, то куда нам всем деваться? Что делать и как быть? Вот в чем вопрос. Глобально — классно, что мы к этому идем. Вот только нас ведь много».

О том, как успешно представить себя и не провалиться на интервью при собеседованиях, как построить карьеру также рассказали представители таких компаний, как УБРиР, ЧТПЗ, Руасгро, Билайн, МТС, Coca-Cola, СКБ Контур, JTI.

УрФУ (входит в СоюзМаш России) — участник Проекта 5-100, ключевым результатом которого должно стать появление в России к 2020-му году современных университетов-лидеров с эффективной структурой управления и международной академической репутацией, способных задавать тенденции развития мирового высшего образования.